MEDIACIJA

Mediacija je prostovoljen, zaupen in alternativen način reševanja konfliktov in sporov. Mediacijo vodi mediator, ki je nepristranski in je odgovoren za razvoj učinkovite komunikacije s soglasjem vseh udeleženih. Mediator je usmerjen v vzajemno sprejemljivo rešitev spora.

Različne vrste mediacije:

• partnerska mediacija
• družinska mediacija
• mediacija v postopku ločitve zakoncev,
• mediacija ob delitvi premoženja,
• mediacija v delovnem okolju,
• mediacija sosedskih odnosov, dedovanja in obrtniških razmerij.

Po zaključku mediacije osebe soustvarijo in podpišejo mediacijski dogovor. Mediacija je popolnoma zaupne narave. Informacije podane v postopku mediacije ni mogoče kasneje uporabljati na sodišču ali drugem pravnem postopku.

Link na Zakon o mediaciji http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5289

Partnerska mediacija

Partnerska mediacija je namenjena zakoncem in zunajzakonskim partnerjem, ki želijo na strukturiran način opredeliti in rešiti prepoznan konflikt v nepristranskem okolju s pomočjo neodvisne osebe. Mediator sodeluje s partnerjema in ju usmerja k odkrivanju skupnih ciljev, boljšemu razumevanju, razrešitvi sporov in razvoju boljšega odnosa. Cilj partnerske mediacije je doseči sporazumno rešitev, ki zadovolji oba partnerja. Partnerja imata možnost sodelovati pri oblikovanju rešitev, ki so v njunem najboljšem interesu oziroma v največjo korist otrokom. Mediacija omogoča zakoncema večji nadzor nad postopkom reševanja težav. Podpisan mediacijski dogovor ima izvršljivo moč.

Partnerji se lahko v samem procesu mediacije odločijo, da mediacijo prekinejo in se odločijo za svetovanje.

Najpogostejši konflikti, ki jih zakonski partnerji rešujejo s postopkom partnerske mediacije, vključujejo:

Komunikacijski izzivi:

• Pomanjkanje učinkovite komunikacije
• Nenatančno razumevanje stališč in občutkov partnerja
• Težave pri izražanju potreb in pričakovanj

Finančni konflikti:

• Nenatančno upravljanje skupnih financ
• Nesoglasja o porabi denarja
• Delitev finančnih odgovornosti

Težave v spolnosti:

• Neusklajenost pri spolnih potrebah
• Pomanjkanje intimnosti
• Različna pričakovanja v spolnih odnosih

Vzgojni izzivi:

• Različni pristopi k vzgoji otrok
• Delitev odgovornosti za skrb za otroke
• Soglasje o pomembnih vzgojnih odločitvah

Konflikti zaradi družinskih obveznosti:

• Ravnovesje med kariero in družinskim življenjem
• Razdelitev gospodinjskih opravil
• Razporeditev časa za družinske dejavnosti

Neporazdeljene vloge:

• Nerazporejene odgovornosti in vloge v odnosu
• Občutek nepravične obremenitve s strani enega od partnerjev

Nezvestoba in zaupanje:

• Obnovitev zaupanja po nezvestobi
• Razumevanje vzrokov za nezvestobo
• Pogovori o čustveni zvestobi in potrebah

Življenjske spremembe:

• Selitve
• Spremembe v karieri
• Prilagajanje na nov življenjski slog

Težave z združevanjem družin:

• Konflikti med otroki iz prejšnjih odnosov
• Usklajevanje različnih družinskih dinamik

Pomanjkanje časa za partnerski odnos:

• Preobremenjenost s službo, družinskimi obveznostmi ali drugimi dejavniki
• Pomanjkanje časa za intimnost in povezovanje

Razveza zveze:

• ureditev vprašanj glede premoženja
• ureditev skrbi nad otroki
• določitev preživnine

Partnerska mediacija pomaga partnerjem identificirati in reševati težave ter razvijati trajnostne rešitve. Postopek spodbuja konstruktiven dialog, izboljšanje razumevanja ter gradnjo trdnega in zadovoljujočega partnerskega odnosa.

Mediacija se lahko zaključi s sklenitvijo dogovora/sporazuma, izjavo o neuspešni mediaciji ali umikom soglasja. Mediacija, ki se zaključi z dogovorom, ki je podpisan s strani vseh udeleženih ima tudi izvršilno moč. Nadaljni korak je overitev dogovora. V primeru sodnega postopka se dogovor predloži sodišču.

Družinska mediacija

Družina je skupina povezanih posameznikov, ki so medsebojno čustveno navezani in si želijo dovolj dobro ravnovesje v družinskem krogu. Posamezniki, ki so del ožje in širše družine, so na različne načine zvezani med seboj. Vsak ima svoje naloge, zadolžitve, obveznosti in pa tudi želje, potrebe, zmožnosti in zahteve. Zaradi svojih edinstvenih osebnostnih vpetosti v odnose lahko pride v družinah do konfliktov in sporov med osebami različnih generacij (stari starši, starši, otroci, vnuki), med sorojenci (sestrani, brati, polsestrami, polbrati), člani sestavljenih družin , člani razširjene družine, …

Najpogostejši konflikti, ki jih družine rešujejo s postopkom družinske mediacije:

Medgeneracijski konflikti:

• Konflikti med starši in otroki
• Konflikti med starimi starši in vnuki
• Različna pričakovanja glede življenjskih odločitev

Finančni konflikti:

• Razdelitev finančnih odgovornosti v družini
• Skupno upravljanje družinskih financ

Komunikacijski konflikti:

• Pomanjkanje učinkovite komunikacije
• Reševanje nesoglasij z dialogom

Spori med sorojenci:

• Dedovanje in razdelitev premoženja
• nerazumevanje med sorojenci

Problem zasvojenosti:

• Družinski konflikti zaradi zasvojenosti s snovmi ali vedenjem
• Iskanje načinov za podporo člana družine pri premagovanju zasvojenosti

Nepremičninski konflikti:

• Nesoglasja glede upravljanja družinskega premoženja
• Podedovane nepremičnine in njihova razdelitev
• Konflikti glede uporabe ali prodaje nepremičnin

Družinske spremembe:

• Selitve
• Novi člani družine (poroke, rojstva)

Dedovanje in zapuščina:

• Razdelitev dediščine
• Razreševanje konfliktov v zvezi s premoženjem umrlega člana družine

Mediatorji pomagajo družinskim članom razvijati rešitve, ki so prilagojene njihovim potrebam in željam. Postopek družinske mediacije spodbuja konstruktiven dialog ter pomaga vzpostaviti ali obnoviti zaupanje in sodelovanje med družinskimi člani.

Mediacija se lahko zaključi s sklenitvijo dogovora/sporazuma, izjavo o neuspešni mediaciji ali umikom soglasja. Mediacija, ki se zaključi z dogovorom, ki je podpisan s strani vseh udeleženih ima tudi izvršilno moč. Nadaljni korak je overitev dogovora. V primeru sodnega postopka se dogovor predloži sodišču.

Mediacija na delovnem mestu

Dobri delovni odnosi so v korist vsem v podjetju, tako delodajalcu kot zaposlenim. Težave v komunikaciji je potrebno sprotno reševati in ne dovoliti, da pride do drastičnih potez kot je odpoved delovnega razmerja ali bolniških odsotnosti zaradi izčrpanosti ali nesoglasij.

Vedno več podjetij se poslužuje različnih preventivnih programov obvladovanja komunikacijskih veščin. Kot pomembno orodje premagovanja konfliktnih situacij vedno več podjetij uvaja mediacijo kot pomembno orodje izboljšanja delovnih pogojev.